辭職幾天就可以拿到工資了，有錢嗎
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
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工作了幾天就離職了有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
2020.07.26 587 -
工作幾天就離職了有工資拿嗎工作了幾天就離職，用人單位按勞動者實際出勤天數(shù)，在離職時一次性付清工資。但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2021.07.24 479 -
入職8天辭職可以拿到工資嗎入職8天正常辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.06.14 139
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當天辭職，拿了工資，可以拿到工資嗎？
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進行，會正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當時就和人事財務算清楚個人
2022-08-09 15,340 -
辭職幾天后離職工資就拿不到嗎
有工資的。 你好，工資應當支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據(jù)：1.勞動關系存在時間的證據(jù)，2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞
2022-03-20 15,340 -
辭職了當天可以拿到工資嗎
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進行，會正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當時就和人事財務算清楚個人
2022-12-17 15,340 -
今天辭職了明天可以拿到工資嗎
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的
2022-07-22 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,863 2022.04.17
