單位員工沒簽勞動合同工傷應(yīng)該怎樣辦
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遵循下列原則訂立合同： 1.在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。 3.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。 4.合同的語言表達(dá)要明確、易懂。
員工與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；用工之日起簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；查詢用人單位有無用工主體資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其他。
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沒簽勞動合同受到工傷單位該怎么辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定申請工傷認(rèn)定時要求提出勞動關(guān)系存在的證明材料，如果能證明存在勞動關(guān)系，同樣能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果不能認(rèn)定工傷的，勞動者可以主張人身損害賠償。
2020.11.14 126 -
單位沒有簽勞動合同，員工工傷怎么賠單位沒有簽勞動合同，但與員工存在事實勞動關(guān)系的，在員工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)賠償其在停工留薪期內(nèi)的工資等費用，并由工傷保險基金賠償其醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費等費用。如果單位沒有為員工繳納工傷保險的，則醫(yī)療費等由單位來支付。
2022.08.11 181 -
用人單位不簽勞動合同員工應(yīng)該怎么辦用人單位不簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.06.12 160
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單位員工沒簽勞動合同工傷應(yīng)該如何辦
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。
2022-07-31 15,340 -
單位不簽勞動合同員工還應(yīng)該怎么辦
1、和單位協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
2022-10-11 15,340 -
單位沒有簽勞動合同，員工受傷應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-06-14 15,340 -
單位應(yīng)該跟員工簽勞動合同嗎
單位應(yīng)簽書面勞動合同《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2023-06-30 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
