廠里打架的員工有沒有權(quán)利開除我
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在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工廠打架能開除員工嗎打架是可以辭退員工的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需
2020.02.19 779 -
廠里打架廠里有權(quán)罰款嗎屬于用人單位自由裁量的范圍，如果工廠內(nèi)部規(guī)章制度由此規(guī)定，工廠是有權(quán)利按照這一規(guī)定處理的。員工在公司打架,公司是無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%
2020.09.10 925 -
廠里打架開除扣工資合法嗎可以扣除一部分工資是合法的。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣勞動(dòng)者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.08.05 544
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兩人打架，工廠有權(quán)利開除員工嗎
對(duì)打架員工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工
2022-10-19 15,340 -
打架開除有沒工資廠里則上寫的有沒的工資
打架、工資兩碼事，不給到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，索要工資。申請(qǐng)仲裁不需要費(fèi)用。
2022-10-27 15,340 -
廠里有權(quán)利把我開除嗎？
別人打你，你被迫還手屬于正當(dāng)防衛(wèi)，正當(dāng)防衛(wèi)不負(fù)任何法律責(zé)任，廠里的規(guī)章制度也不能違背法律，廠里無權(quán)取消你的正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)利。當(dāng)然，防衛(wèi)不能過當(dāng)，如果把對(duì)手制服，繼續(xù)對(duì)其毆打就屬于防衛(wèi)過當(dāng)了，觸犯法律，廠里
2022-10-17 15,340 -
廠里有打架事件開除嗎
廠里沒有列出打架事件開除，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以開除員工，即解除勞動(dòng)合同。員工有違法違紀(jì)的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-02-27 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
