關(guān)于企業(yè)支付員工賠償金中是否包括職務(wù)津貼的問題
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公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 根據(jù)《勞動合同法》第十四條,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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試用期企業(yè)合法裁員的，應(yīng)當(dāng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
對于代通知金包括補(bǔ)助嗎，代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。補(bǔ)助不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。
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企業(yè)倒閉職工的賠償問題公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。
2020.04.23 268 -
能問關(guān)于企業(yè)給員工降薪酬的問題嗎公司可以在與你協(xié)商后降薪，不能單方面私自降薪，但是如果單位的規(guī)章制度或員工手冊有關(guān)于考核不合格可扣工資的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工
2024.05.12 33
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關(guān)于員工的員工津貼問題
用人單位應(yīng)在職工產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)，需提供如下資料： （1）《武漢市生育津貼、護(hù)理假津貼申報審核表（表6）》（兩份）； （2）手術(shù)當(dāng)天的手術(shù)記錄單原
2022-10-27 15,340 -
關(guān)于無責(zé)賠付是否包括誤工費的問題
在交通事故中,如果不負(fù)有任何責(zé)任,那么就不需要對其產(chǎn)生的誤工費用進(jìn)行賠償。誤工費指的是賠償義務(wù)人應(yīng)支付給賠償權(quán)利人,受害人在受傷后至痊愈前的一段時間內(nèi),由于無法正常參與工作活動而造成其實際收益權(quán)的實際
2024-11-28 15,340 -
樣期間的員工資待遇是否包括職務(wù)津貼
國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重
2022-10-10 15,340 -
賠償金，企業(yè)賠償金包括哪些問題
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-23 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17
