沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以毀約嗎？
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沒(méi)有簽勞合同是可以毀約的，而且沒(méi)有合同也沒(méi)有違約的情形。 1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 2、另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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簽了合同沒(méi)入職可以毀約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，則毀約的行為構(gòu)成違約，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.09 679
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勞動(dòng)合同簽了可以毀約嗎
根據(jù)你所講述的情況結(jié)合我國(guó)法律的規(guī)定，我覺(jué)得你可以解除合同，不必支付違約金。 勞動(dòng)合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此除了服務(wù)期和
2022-03-13 15,340 -
簽合同了沒(méi)有入職，可以毀約嗎
簽了合同沒(méi)入職可以毀約，但是毀約的行為會(huì)導(dǎo)致違約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。
2021-08-15 15,340 -
簽了合同沒(méi)入職可以毀約嗎
1、由于你還沒(méi)有畢業(yè)，你與A公司簽訂的兩方協(xié)議雖已成立但還沒(méi)有生效。根據(jù)誠(chéng)信原則，如果你要解除該協(xié)議應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商解除。 2、如果雙方無(wú)法協(xié)商解除上述協(xié)議，則要看你們之間有無(wú)“試用期”的約定。根據(jù)《
2022-03-18 15,340 -
簽了合同沒(méi)給錢可以毀約嗎
是可以的，但是要根據(jù)協(xié)議承擔(dān)違約的責(zé)任。違約金是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額為尚未履行期間分?jǐn)偛糠帧?《民法典》第
2022-05-13 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
