企業(yè)部門不給員工續(xù)簽合同怎么辦？
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企業(yè)員工的合同到期本人不續(xù)簽，我的意思是這個(gè)你們單位不需要賠償，因?yàn)樵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，這樣到時(shí)候就可以避免勞動(dòng)糾紛。
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企業(yè)不給員工簽合同，若自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；并且不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
勞動(dòng)合同到期后如用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，比如降薪、延長工作時(shí)間等，此時(shí)員工有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，且繼續(xù)在原單位上班的，用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是如用人單位通知時(shí)間較晚，在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月至一年內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如原勞動(dòng)合同期滿超過一年，雙方仍未簽署書面勞動(dòng)合同的，將被視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同，用人單位無合法依據(jù)將不得單方通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則有違法終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同沒簽完員工不續(xù)簽企業(yè)怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
2020.12.07 193 -
私營企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦私營企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。
2020.02.04 456 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。
2020.04.11 462
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企業(yè)不給員工簽合同怎么辦？
這位朋友我來告訴你企業(yè)不給員工簽合同怎么辦吧： 一、單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同。如果自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂合同的，從第二月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。 二、同時(shí)，職工還可以要求單
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？
您自己不續(xù)簽合同，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-03-28 15,340 -
企業(yè)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同再公司提前20多天通知員工，但員工一直拖到合同到期也未續(xù)簽的情況下。公司可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并給以勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-08-06 15,340 -
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4
2022-04-03 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17
