試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工合法嗎
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試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。 2、非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工，以工資為例，如果不低于正式員工工資的80%，就是合法的。但如果低于該標(biāo)準(zhǔn)的，則不合法，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求其更正。
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的等等。
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試用期的福利待遇不同于正式員工合法嗎試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的
2020.11.29 340 -
在試用期內(nèi)員工福利待遇有哪些在試用期內(nèi)員工福利待遇包括：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納
2020.01.08 177 -
試用期內(nèi)的福利待遇怎樣1、勞動(dòng)報(bào)酬方面：首先試用期內(nèi)單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，往往都是比轉(zhuǎn)正之后要低一些的，當(dāng)然雙方協(xié)商一致的話也是可以按照轉(zhuǎn)正之后的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位就負(fù)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，對(duì)試用期的勞動(dòng)者也
2020.01.10 178
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試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工是合法嗎
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工按情況分，員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。 1、對(duì)于法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同
2022-06-11 15,340 -
試用期內(nèi)福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2022-03-29 15,340 -
試用期福利待遇低于轉(zhuǎn)正工資合法嗎？
享受員工福利是可以的，但試用期工資低于相同崗位工資是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)員工的福利待遇?
1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。 2、只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合
2021-07-10 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
