在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，需要提供哪些證據(jù)
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工作證””工牌”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘、招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）； 6、其他勞動(dòng)者的證言； 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件等。
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。 2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動(dòng)局投
2020.02.04 239 -
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.09.04 158 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？雙方未簽勞動(dòng)合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)
2021-11-07 15,340 -
只有勞動(dòng)合同的情況下如何提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到
2022-05-31 15,340 -
在當(dāng)事人沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系？
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求賠償。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，
2022-04-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同,如何提供證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到
2022-05-17 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
