解除勞動合同簽合同不設(shè)某崗位的算違法嗎？
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公司撤銷崗位辭退員工是合法的，但是必須要有一定的前提條件，也就是確實(shí)崗位已經(jīng)取消，導(dǎo)致勞動合同無法履行，那么應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者是全體的員工說明具體的情況才能夠完成辭退員工。
沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同算是違法解除勞動合同嗎用人單位單位逾期不簽勞動合同就解約的，算違反法律規(guī)定。員工可以要求單位就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資的賠償，但至多不超過十一個月，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.07.25 197 -
口頭解除勞動合同算違法解除勞動合同嗎公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規(guī)定；違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.02.03 261 -
單位不簽勞動合同算違法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個月不滿一年未
2023.04.21 346
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不設(shè)某崗位，公司提出解除。公司是合法還是違法解除勞動合同？
如果確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營的需要全用人單位內(nèi)都撤銷了該崗位，那么可以為勞動者協(xié)商調(diào)動到相近崗位，雙方協(xié)商不一致的，解除勞動合同，屬于合法解除，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接以崗位撤銷為由解除，未與勞動者協(xié)商，應(yīng)
2022-10-06 15,340 -
不設(shè)崗位的公司可以解除勞動合同嗎
如果確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營的需要全用人單位內(nèi)都撤銷了該崗位，那么可以為勞動者協(xié)商調(diào)動到相近崗位，雙方協(xié)商不一致的，解除勞動合同，屬于合法解除，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位直接以崗位撤銷為由解除，未與勞動者協(xié)商，應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
不同意調(diào)崗解除勞動合同違法嗎
調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對你進(jìn)行了新的工作崗位
2022-01-30 15,340 -
不簽勞動合同又不換崗位違法嗎
違法。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，后來職位或者崗位調(diào)整不得重新適用。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未訂立的，每月支
2022-05-03 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
