工傷認定后工資怎么算, 用人單位按月支付工傷期間的工資標準是多少
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被認定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數計算。 根據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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在申請工傷認定期間如果員工停工留薪的，用人單位應當照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標準，每月按時支付。
工傷認定后，工資按原標準按月支付。賠償標準的有關規(guī)定如下：職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，低于殘疾津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷期間工資支付標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
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工傷工資按什么標準支付工傷工資按什么標準支付根據不同情況而定。 發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；按合同約定的月工資計算其原
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被認定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數計算。 根據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
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被認定為工傷后，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，用人單位按月支付，一般按照受傷前12個月的工作收入的平均數計算。 根據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
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工傷認定后工資工資怎么算，用人單位按月支付工傷期間
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