有沒有勞動法規(guī)定哺乳期的可以加班的啊
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對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期加班的勞動法規(guī)定什么？《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.03.26 173 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定是什么哺乳期加班勞動法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.10.14 159 -
哺乳期夜班勞動法規(guī)定1、《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法
2020.09.30 1,071
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哺乳期加班勞動法規(guī)定
《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-07-05 15,340 -
哺乳期加班勞動法有什么規(guī)定
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小
2022-07-20 15,340 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定有哪些
《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-05-17 15,340 -
哺乳期加班勞動法是怎么規(guī)定的
用人單位應當在哺乳期內(nèi)安排女職工每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；并不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算為勞動時間。 國務院 《女職工勞動保護特別規(guī)定
2022-02-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
