企業(yè)調(diào)崗降職員工應該怎么辦
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權拒絕調(diào)崗降薪處理的。
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權。
2020.03.19 175 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦？企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動者有拒絕調(diào)崗的權利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
2020.07.21 175
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企業(yè)無故調(diào)崗降薪應該怎么辦？
當面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦？
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦?
1、是否有單位跟你解除勞動合同的證據(jù)，如果有可以提起仲裁，這種情況屬于用人單位違法解除勞動合同，是可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償?shù)摹?2、如果沒有單位跟你解除勞動合同的證據(jù)，不要貿(mào)然不上班，不要
2022-08-08 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-05-15 15,340
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
