員工離職工資拖欠多久是違法的
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工離職后，其用人單位只要拖欠工資就是違法行為，沒有時(shí)間限制。
員工離職后單位只要有拖欠工資的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資一般應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)一次性結(jié)清，但如果雙方另有約定的，則超過其約定的日期未付的就違法。
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拖欠員工工資多久是違法的拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.22 125 -
拖欠離職人員工資多久算違法《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
2020.06.30 135
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離職員工工資拖欠多久是違法的
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴
2022-03-15 15,340 -
離職員工工資拖欠多久是違章的？
我國法律對拖欠離職員工工資有以下規(guī)定:實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞
2022-07-10 15,340 -
員工離職工資具體拖欠多久是違法的
1、員工離職后單位只要有拖欠工資的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資一般應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)一次性結(jié)清，但如果雙方另有約定的，則超過其約定的日期未付的就違法。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-24 15,340 -
離職工資拖欠多久是違法的
勞動者辭職到期，用人單位不給工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-03-18 15,340
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
