勞動合同中的違約金是否合法
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如果勞動合同中還有服務期或者競業(yè)限制條款的，有違約金并不違法。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，合理地約定違約金的數額，當勞動者違約時，可以要求其按約定擔責。
合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預的情況下，應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
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違約金是否是合法的勞動合同勞動合同中有違約金，如果同時具備服務期或者競業(yè)限制條款的，并不違法。勞動者違反上述約定，給公司造成損失的，需要承擔支付違約金的責任。但沒有上述條款的，合同中不能約定違約金。
2020.05.05 236 -
勞動合同約定違約金是否合法勞動關系中的違約金問題。我國現行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應當承擔違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓,并與用人單位約定了服務期,如果違反服務期的約定,應當承擔違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同
2020.12.18 203 -
勞動合同中的違約金合法嗎？勞動合同中的違約金合法。當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計算方法，但違約金金額超過違約造成的損失30％是的，協(xié)議太高，可以要求減少。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定約
2022.05.11 556
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勞動合同中約定違約金是否合法
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：一是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以在合同中約定服務期，勞動者如違反該規(guī)定需支付違約金；一是用人單位與勞動者
2022-01-08 15,340 -
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，
2022-01-19 15,340 -
勞動合同中約定違約金的行為是否合法
1、根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2022-01-29 15,340 -
勞動合同約定違約金是否合法的
1、若勞動合同中有服務期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動者違反上述約定時，需要承擔向公司支付違約金的責任。 3、但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。
2022-07-19 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當事人未按照合同履行義務的，應當構成違約，然后向對方當事人支付一定數額的違約金； 2、雙方當事人可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，在一方當事人違約后，應當按照計算方法來計算出違約金，然后根
723 2022.04.25
