公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工多少金額
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無正當(dāng)理由單方面違法終止或解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、這里所稱的“工資”是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的。
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公司提前終止勞動合同補(bǔ)償員工的費用包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、公司無正當(dāng)理由單方面違法終止或解除勞動合同需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
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公司提前終止合同怎么補(bǔ)償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
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