勞動法有什么規(guī)定工傷的工資計算標準是多少
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1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75/天 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險費; (2)勞動保護費; (3)福利費; (4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費; (5)計劃生育費用; (6)其他不屬于工資的費用。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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勞動法日工資計算標準國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資班
2020.11.30 1,670 -
年勞動法工資計算標準勞動法工資算法：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計數(shù)天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天
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2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班工資的計算標準是什么
勞動法加班工資計算標準： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假
2022-07-23 15,340 -
勞動法規(guī)定病假工資怎么計算，標準是什么
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不過有的單位一請
2022-07-16 15,340 -
勞動者工資多少標準計算
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償中的月工資按離職前12個月的月平均
2021-11-30 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
