如何對待用人單位拖欠工資的
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用人單位拖欠勞動者工資報(bào)酬，違反了《》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付。另外，勞動者可以向仲裁委員會提起勞動爭議，要求支付拖欠的工資報(bào)酬，同時(shí)勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。符合條件的勞動者可以向中心申請法律援助。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以與單位協(xié)商處理，請求單位在約定的期限內(nèi)及時(shí)向其發(fā)放工資；如果單位逾期不支付的，則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)、投訴；可以申請調(diào)解；或者也可以及時(shí)申請仲裁。
如果勞動者因用人單位拖欠工資而與其解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，用人單位要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動者向勞動行政部門投訴，而單位被責(zé)令支付后仍逾期不付的，要以應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位拖欠工資如何賠償用人單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門責(zé)令勞動者限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.08.22 127 -
如何起訴用人單位拖欠工資勞動者要起訴用人單位拖欠工資的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)依法向法院起訴，遞交起訴狀、仲裁裁決書、和本人依法收集的證據(jù)。
2020.06.18 142 -
用人單位拖欠工資如何解決？首先職工可以向用人單位直接索要工資協(xié)商解決。用人單位拒不支付的情況下職工可以申請工會等中間部門居中調(diào)解。另外，在以上方式均無法得到解決的情況下，職工就需要尋求法律途徑解決?？梢缘接萌藛挝凰诘鼗蛘邔?shí)際用工地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?/p>
2020.08.09 200
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如何應(yīng)對單位拖欠工資
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個(gè)問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關(guān)系，書面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動關(guān)系，并可以
2022-04-19 15,340 -
如何起訴用人單位拖欠工資
勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。所以勞動者可以到用人單位或者合同旅行的法院起訴，無法確定合同履行地的到用人單位所
2022-06-02 15,340 -
用人單位拖欠工資該如何辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-17 15,340 -
用人單位拖欠工資如何處罰
用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021-11-16 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17
