離職之后在競業(yè)限制期內(nèi)怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，如果只承諾競爭限制而不承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該怎么辦呢？最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題的說明（4）》第6條第1款規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同和保密合同中約定了競爭限制，但沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競爭限制義務(wù)，使用者在勞動(dòng)合同中解除或終止前12個(gè)月的平均工資的30％應(yīng)當(dāng)支持人民法院。據(jù)此，有權(quán)要求公司按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，要支付違約金。
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辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.18 134 -
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞
2020.06.19 429 -
競業(yè)限制期內(nèi)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工進(jìn)行競業(yè)禁止時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。
2020.10.25 166
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辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-22 15,340 -
在職人員離職后競業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。但是，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職1年內(nèi)按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于
2022-04-09 15,340 -
競業(yè)限制期到期之后辭職還能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
辭職后可以在競業(yè)限制期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在禁止員工競業(yè)時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行補(bǔ)償，以彌補(bǔ)員工在禁止競業(yè)期間因不能從事相關(guān)工作而產(chǎn)生的影響。這是禁止競業(yè)的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)直接侵犯當(dāng)事人選擇
2021-11-02 15,340 -
簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”后怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月
2022-05-23 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
