公司不發(fā)工資給員工該怎么辦
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1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
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公司不予給員工發(fā)工資怎么辦公司不予給員工發(fā)工資的，員工可以先與單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以由第三方組織調(diào)解、向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果選擇勞動仲裁，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是如果爭
2022.06.17 699 -
在公司不發(fā)工資不給員工怎么辦可以選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者依法享有獲得工資報酬的權利，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，與單位協(xié)商解
2022.06.17 729 -
公司不給發(fā)工資應該怎么辦公司如何不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施討要工資： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金
2020.05.15 175
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公司不給員工發(fā)工資該怎么辦？
收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付一年內(nèi)的雙倍工資
2022-03-29 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資該怎么辦
收集收集勞動合同、廠牌、工牌、有單位簽名蓋章的工資條、有蓋章的勞動記錄或工作安排、銀行發(fā)放工資清單、社保記錄、電子打卡卡片等存在勞動關系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保
2022-03-28 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資應該怎么辦？
依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構成合同違約。勞動者依據(jù)《
2022-05-03 15,340 -
公司應該不給員工發(fā)工資怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權，自己委托律師，自己支付費用。 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-03-25 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
