休探親假還能休年休假嗎
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探親假是指員工享受保留職場和工資分居，不能在假日再會的配偶和父母再會的假期，員工不能依法訪問和自己一起生活的假日再會的配偶和父母的帶薪休假。這個假期是勞動法規(guī)定的工人依法享受的假期，探親假是探親假，年假是年假。年薪是每個員工都有的，探親假只有符合探親條件的人才，按照規(guī)定，不能利用假日和配偶再會的配偶，每年一次探親假，假期30天，另外旅行，旅行費(fèi)全部結(jié)算，未婚員工，不能利用假日和父母再會，每年一次探親假，假期20天，另外旅行假，全部結(jié)算，已婚員工，不能利用假期和父母再會，每4年一次探親假，假期20天另外旅行，旅行費(fèi)超過本人工資的20％
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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可以休，年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
休產(chǎn)假的女職工還能享受探親假，但女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在超過規(guī)定的產(chǎn)假以后與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；職工工作滿一年與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。
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休完探親假還可以再休年休假嗎？職工在休了探親假之后一般還可以再休年休假。但職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；其
2020.06.18 547 -
休了探親假還可以再休年休假嗎探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期，它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規(guī)定的勞動者依法享有的假期，探親假是探親假，年假是年
2020.12.11 723 -
年休假停了過了探親假還能休嗎休過了探親假還可以再休帶薪年休假。不享受當(dāng)年的年休假情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；其他。
2020.09.02 244
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休探親假后還能休年假嗎
2008年9月18日頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。有規(guī)定的。休了探親假就不能休年假了。 沒結(jié)婚的
2022-03-18 15,340 -
休探親假還可以休年假嗎
1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為
2022-07-17 15,340 -
年假休完還可以休探親假嗎
探親假后還可以再休帶薪年假。不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的員工，累計(jì)工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的其他人。
2021-11-04 15,340 -
探親假休滿后能領(lǐng)年休假嗎？
休過了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。以下情形不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿2
2022-06-08 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
