員工懷孕期間辭退，可以解除勞動(dòng)合同嗎
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一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者給予經(jīng)濟(jì)賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！比绻麆趧?dòng)者要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（2）勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月，按半年計(jì)算。（月工資指合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資）
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女職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
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懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.06.29 158 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 195
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公司辭退員工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
>第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-13 15,340 -
女員工懷孕期間被辭退，公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，
2022-04-16 15,340 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對(duì)的不能解除勞動(dòng)合同，如果員工違反了勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動(dòng)合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
