現(xiàn)在農(nóng)民工辭職就要扣工資嗎
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具體情況具體分析。如果是農(nóng)民工自己提出離職的，工資則按照自己的實(shí)際勞動(dòng)支付；如果是用人單位提出解聘的話，用人單位需要支付勞動(dòng)者工資和賠償金。
辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報(bào)告公司，留下證據(jù)，到期結(jié)算工資走人，如果公司不發(fā)工資，再收集一些能證明你在那里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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農(nóng)民工工資扣稅嗎一是農(nóng)民工受雇于企事業(yè)單位并簽訂一定期限的勞動(dòng)用工合同，由支付人在發(fā)放工資時(shí)，按工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳稅款，以其實(shí)際收入扣除法定費(fèi)用后，按5%至45%累進(jìn)稅率納稅。二是農(nóng)民工在短期內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)按“次”或按“月”取得勞務(wù)報(bào)酬，由支付人按“
2020.09.02 2,263 -
現(xiàn)在辭職可以不發(fā)工資嗎突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.26 127 -
在順豐工作10天就辭職有工資嗎新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可
2020.11.18 1,028
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辭職要扣工資嗎
單位與您訂立了勞動(dòng)合同了嗎？如果沒(méi)有訂立您可以向單位主張從第二個(gè)月開(kāi)始到滿一年的十一個(gè)月的雙倍工資；單位按照法律規(guī)定給您繳納五險(xiǎn)了嗎？如果咩有，建議您向單位主張補(bǔ)繳相關(guān)的費(fèi)用。 法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要
2022-02-02 15,340 -
辭職要扣工資嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
現(xiàn)在員工出了事故要離職,我想在三天之內(nèi)就離職,急辭工扣基本工資嗎?
分析如下： 1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。 3、《勞動(dòng)合同法》第九十條如下：
2022-07-26 15,340 -
沒(méi)簽合同就辭職要扣工資的嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-01 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
