勞動(dòng)者用他人身份證和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作2年了，用人單位開的薪水不需要送還，按照《勞動(dòng)合同法》限定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近職位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁組織或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近職位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條限定被確認(rèn)無效，給另一方導(dǎo)致?lián)p害的，有犯錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法申請(qǐng)仲裁、提訴訟訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違背勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提議意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提訴訟訟的，工會(huì)依法予以支持和幫助。