工作幾次可以解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同續(xù)訂次數(shù)沒有限制，但固定期限勞動合同續(xù)簽兩次后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定，如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。 如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
曠工幾天可以解除勞動合同？曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動者曠工天數(shù)問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可
2020.12.21 280 -
曠工幾天可以解除勞動合同?曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 223 -
曠工幾天可以解除勞動合同單位要根據(jù)實際情況，制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動合同。如果單位只是口頭對員工作出了轉(zhuǎn)告，那是無效的。因為我國相關(guān)法律規(guī)定，口頭通知是無效的。員工不需要遵守口
2022.04.12 1,348
-
工作勞動合同怎么解除，勞動者可以解除勞動合同嗎？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-22 15,340 -
勞動合同解除后可以一次性解除勞動合同嗎？
如果勞動者提出解除勞動合同需要賠償，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報
2022-08-15 15,340 -
曠工幾天可以勞動合同解除
曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。 曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定
2022-05-09 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2021-10-24 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
