一年多未簽署勞動合同是怎樣的
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用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
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勞動合同簽署在簽署勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽字蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.18 250 -
未簽署勞動合同如何賠償未簽署勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，這屬于用人單位的責(zé)任，法律對此的規(guī)定是無勞動合同用工一般賠償雙倍工資，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個(gè)月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工
2022.04.13 1,091 -
一年以上未簽勞動合同怎樣賠償一年以上未簽勞動合同從就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資賠償。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩
2022.04.14 482
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公司一年多未簽署勞動合同，該怎樣辦？
沒有簽訂勞動合同單位是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；加班工資是你的舉證責(zé)任，需要靠自己收集相關(guān)的證據(jù)，否則就會承擔(dān)敗訴的后果
2022-07-27 15,340 -
未簽勞動合同滿一年是怎樣的
未簽勞動合同滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工
2022-07-02 15,340 -
勞動合同簽署通知是怎樣的
企業(yè)員工的勞動合同簽署通知是單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____
2022-07-11 15,340 -
未簽署勞動合同離職
員工雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是在單位的安排以及規(guī)章制度下工作，與單位已經(jīng)建立了實(shí)際的勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是試用期的話提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-08-21 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
