用人單位延長工作時間的規(guī)定是怎樣的呢延長勞動時間也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件： （1）于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間； （2）須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間； （3）須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。非正常情況下延長工作時間，是指依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制： （1）生、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和，需要緊急處理的； （2）設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （3）律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。