違法解除勞動(dòng)合同的怎么處理
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1.你有勞動(dòng)合同就可以，這就能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在，其他損失你只能申請(qǐng)即可，如果單位有異議，由單位證明； 2.你可以得到的利益：1、工資；2；兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償；關(guān)于第二點(diǎn)分析如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位違法解除合同勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因此，你可以得到一個(gè)月工資的賠償（這里的工資是以上幾個(gè)月的平均工資） 協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門申訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁免費(fèi)！。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。除勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂合同的外，其他因用人單位方面原因或者其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)給付補(bǔ)償金。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付二個(gè)月工資的賠償金，滿半年不滿一年的按二個(gè)月工資支付，不滿半年的按一個(gè)月的工資支付。
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違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么處理？用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第
2020.06.25 188 -
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。單位違法解除勞動(dòng)合同的要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定像勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.16 175
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違法解除勞動(dòng)合同怎么處理？
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，用人單位這是違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者賠償。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請(qǐng)問您想繼續(xù)任職嗎？有沒有繳納社
2022-04-03 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-02-13 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的處理
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同怎么處理
違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動(dòng)合同法47、8
2022-04-07 15,340
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00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
