勞動(dòng)合同終止證明基本格式如下:1.該證明書(shū)，須要有名稱(chēng)、正文、落款等部分組成。名稱(chēng)可以直接用解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，或其他名稱(chēng)，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3.正文基本上可以包括;勞動(dòng)者基本信息(姓名、身份證號(hào))、入眠時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息(合同編號(hào)、合同期限)、勞動(dòng)者職務(wù)、解除或終止勞動(dòng)合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。4.落款即用人單位和勞動(dòng)者簽章，以及出具日期。5.為了便于管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。

要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。 第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。