教師病假扣工資問題
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教師請病假怎么扣工資要根據事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。
教師請病假怎么扣工資要根據事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
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教師請病假如何扣工資和績效(一)病假在2個月以內的，基本工資、級別工資，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。 (二)病
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2020.01.14 234 -
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2020.06.17 457
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教師請病假如何扣工資
教師請病假怎么扣工資要根據事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
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教師病假工資怎么算
教師病假應當依法享有合法的醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位正常發(fā)放勞動者病假工資，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病
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長病假工資按現(xiàn)行規(guī)定，不低于所在地區(qū)最低工資的80%就可以的，具體的可以結合各地區(qū)的具體規(guī)定，相關法律依據如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療
2022-04-07 15,340 -
教師產假前扣工資嗎
教師休產假的一般不扣工資。如果學校為其參保的，則可以享受生育津貼，繳費滿一年的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金來發(fā)放。
2022-05-14 15,340
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2,936 2022.04.17 -
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