孕婦用人單位有權(quán)力要求調(diào)崗降薪嗎
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今天簡單分析一下孕婦調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動和工資調(diào)整，那么如果公司調(diào)崗降薪，合法嗎？我們可以從兩個角度來看：一是要看崗位調(diào)整是否合理，公司有權(quán)在日常經(jīng)營管理中調(diào)整員工的崗位，這是公司的權(quán)限。但做出調(diào)崗決定要合理，公司為什么要對員工進行調(diào)崗，是否是出于工作需要。此外，還需要檢查員工的調(diào)動是否違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。比如孕期和哺乳期的女性員工，不得安排從事一些危險、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依據(jù)。一般而言，在合同期內(nèi)，員工的工資應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，工資不應(yīng)無故降低。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰，員工可以在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)減薪。另外還要看，降薪的過程是根據(jù)公司的規(guī)章制度來進行的。如果公司的調(diào)薪既不合理，也不按照公司的規(guī)章制度進行，公司的調(diào)薪違反勞動合同法，員工可以申請勞動仲裁。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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用人單位有權(quán)利對孕婦調(diào)崗，但是不可以降薪。任何單位不可以因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資，孕婦可以與公司協(xié)商調(diào)劑減薪的情況。如果與公司協(xié)商不成，職工可以提出勞動仲裁。依法可以進行申訴、舉報，可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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單位要對孕婦調(diào)崗降薪怎么辦單位要對孕婦調(diào)崗降薪是不合法的。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其工資。
2020.07.10 260 -
孕婦能調(diào)崗降薪嗎用人單位不能對孕婦進行降薪，但可以依法進行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.11 192 -
孕婦可以調(diào)崗降薪嗎用人單位對孕婦無權(quán)調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.14 210
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用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
2022-06-03 15,340 -
用人單位有權(quán)對孕婦調(diào)崗降薪嗎?
用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
2022-06-04 15,340 -
用人單位有權(quán)利對孕婦調(diào)崗降薪嗎？
用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
2022-07-02 15,340 -
孕婦有權(quán)利對用人單位調(diào)崗降薪嗎？
用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)照顧女職工，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位；但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
2022-06-06 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
