工傷期間勞動爭議
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屬于勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 因此，因工傷認定，工傷待遇等產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。
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在現(xiàn)實生活中，用人單位和勞動者產(chǎn)生的勞動爭議非常多，出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者可以申請仲裁解決爭議，而申請仲裁期間，勞動者可能沒有上班，勞動者在勞動爭議期間無故曠工的，如果嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有主動解除的，不算解除勞動合同。所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。曠工，是指工作日，不應包含休息日和法定假日。
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勞動爭議訴訟期間是否有工資在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
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2022-01-01 15,340 -
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2023-07-07 15,340 -
工傷勞動爭議期限為多久勞動仲裁有效期
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2022-06-11 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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