未滿十八周歲勞動合同有效么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未滿十八歲且未滿16周歲的人簽的勞動合同一般是無效的，已滿16周歲，不滿18周歲的人簽的勞動合同是有效的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
-
未滿十八周歲的勞動合同是否具有效力只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2020.03.13 119 -
未滿十八歲簽勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.25 303 -
未滿十八周歲可以簽勞動合同嗎不一定。已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，如果簽訂的是非從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動類型的勞動合同，該合同有效。一般來說是不能招用未成年人員工的。但是如果從事的工作內(nèi)容不屬于國家禁止未成年
2020.10.26 258
-
未滿十八周歲簽勞動合同有效嗎？
只有16歲以上且不從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動的勞動，簽訂的勞動合同才有效。其他未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由
2021-11-22 15,340 -
未滿十八周歲勞動合同可以生效嗎
依情況而定。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即勞動合同生效；與用人單位協(xié)商不一致，且用人單位與勞動者并未在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-06-14 15,340 -
未滿十八周歲簽合同有效嗎，指的是勞動合同
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；2.已建立勞動關系，未同時訂立書面的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同
2022-09-05 15,340 -
未滿十八周歲簽合同有效嗎
根據(jù)規(guī)定16歲以上的可以簽訂，你可以找對你有利的證據(jù)，不行的話可以起訴對方
2022-10-24 15,340
-
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應當負刑事責任；因不滿十六周歲不予
5,543 2022.10.12 -
01:05
未滿十八周歲犯罪如何判刑針對未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標準有以下幾點： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應當負相應的刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任
7,246 2022.07.10 -
00:37
滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費的規(guī)定如下：子女已經(jīng)年滿18歲的，一般是不需要在支付撫養(yǎng)費的。但是，尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫養(yǎng)費： （一）喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維
2,569 2022.05.11
