鑒定工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，其次就是針對(duì)你所訴求的事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請(qǐng)工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報(bào)告并說(shuō)明理由。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工傷鑒定書下來(lái)就可以申請(qǐng)仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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工傷鑒定結(jié)果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷鑒定后，因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，能申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2020.04.13 133 -
工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.08.28 263 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁鑒定工傷
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看你申請(qǐng)的是什么。首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，其次就是針對(duì)你所訴求的事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請(qǐng)工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報(bào)告并說(shuō)明理由。
2022-08-08 15,340 -
工傷鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：一、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)
2022-08-08 15,340 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁鑒定工傷?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看你申請(qǐng)的是什么。首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，其次就是針對(duì)你所訴求的事項(xiàng)提供相應(yīng)的證據(jù)和材料。比如你申請(qǐng)工傷賠償那就要有工傷認(rèn)定書及工傷鑒定的報(bào)告并說(shuō)明理由。
2023-06-07 15,340 -
工傷鑒定后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可
2022-08-19 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
