2022試用期內(nèi)公司勸退員工，有沒(méi)有賠償
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如屬于用人單位無(wú)任何理由辭退的，則是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，詳情可電詢(xún)
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對(duì)于不符合崗位要求的,是沒(méi)有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
公司辭退員工賠償按離職前１２個(gè)月的實(shí)際總收入的月平均計(jì)算，包括基本工資、其它工資、獎(jiǎng)金、所有補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)。公司辭退員工賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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試用期內(nèi)公司員工辭退有賠償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
2020.08.13 308 -
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公司勸退員工有賠償嗎在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.08 319
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試用期員工被公司勸退有補(bǔ)償嗎?
對(duì)于不符合崗位要求的,是沒(méi)有賠償?shù)?而在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況或者單位違法解除的,是有相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
2021-12-14 15,340 -
公司強(qiáng)制勸退員工有沒(méi)有賠償？
關(guān)于公司勸退員工的問(wèn)題，需要具體分析，例如：?jiǎn)挝灰圆荒軇偃螎徫唤夤停丛诒締挝还ぷ髂晗拗Ц堆a(bǔ)償金每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)被勸退員工經(jīng)濟(jì)賠償有哪些
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系中一段特殊的時(shí)期，和常規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系還是有區(qū)別的。這個(gè)要分兩種情形來(lái)分分析：試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-10-10 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退有沒(méi)有賠償
試用期內(nèi)單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)
2023-05-10 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
