辭職工資是立馬結(jié)算嗎？
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辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動者提交辭呈后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資進(jìn)行結(jié)算，一次性付清勞動者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，用人單位不愿意立馬結(jié)算的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動者辭職，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就不存在了，勞動合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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被辭職工資是立馬結(jié)算嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向
2020.10.09 325 -
工廠辭職工資是立馬結(jié)算嗎工廠辭職工資是在解除勞動合同時(shí)的當(dāng)天立馬結(jié)算的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者辭職后，單位必須在終止勞動合同時(shí)立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
2020.08.13 342 -
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辭職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧?/p>
2022-02-12 15,340 -
辭職工資立馬結(jié)算嗎
如果辭職，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，不必用人單位批準(zhǔn)。如果是試用期，提前三日口頭通知即可，也不用批準(zhǔn)。在解除或者終止勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙
2022-03-22 15,340 -
辭職后工資是立馬結(jié)算嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲?/p>
2022-03-20 15,340 -
辭職工資是立馬結(jié)算的嗎
根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。 如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單
2022-06-25 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
