員工無故曠工該怎樣處理
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員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的中是沒有具體規(guī)定的。但是，實(shí)踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理?xiàng)l例》中都會(huì)有具體的規(guī)定。員工無故曠工1-3天，是一個(gè)處罰檔次;通常是曠工一天扣2天基本工資。員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，又是一個(gè)處罰檔次;通常是解除用工關(guān)系或終止。員工無故曠工超過7天，則是最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故曠工，用人單位應(yīng)該按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴(yán)重，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當(dāng)理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會(huì)擬解除勞動(dòng)合同；征求工會(huì)意見后可以解除勞動(dòng)合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682 -
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員工無故曠工怎么處理？員工無故曠工的，若是勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.13 321
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員工無故曠工怎么處理？
首先第一步要看廠規(guī)是不是經(jīng)過民主的程序合法進(jìn)行制訂，第二，要看公司是否將規(guī)章制度進(jìn)行公示并送達(dá)給你，第三，再根據(jù)你的行為是否是屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果屬于，那么公司辭退你，是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022-03-31 15,340 -
員工無故曠工怎么處理？
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)
2021-08-29 15,340 -
員工曠工該怎樣處理
對曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對此
2022-03-29 15,340 -
員工無故曠工怎么處理
一、員工無故曠工怎么處理? 企業(yè)除名 企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除： (1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過的 (2)規(guī)章制度公示了嗎? (3)
2022-05-23 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
