固定工作也需要的嗎？
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沒工作也要支付撫養(yǎng)費(fèi)。父母有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，具備勞動(dòng)能力的一方，即使暫時(shí)沒有工作，也不能以沒有工作為由而拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)。
如果當(dāng)事人要簽無固定期限勞動(dòng)合同的，需要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；或者具有用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等情形的，也可以簽訂該類合同。
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沒工作也要支付撫養(yǎng)費(fèi)的嗎沒工作也需要支付撫養(yǎng)費(fèi)。夫妻雙方平等享有對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利，共同承擔(dān)對(duì)未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短可以由雙方協(xié)議。
2021.04.16 125 -
無固定工作時(shí)間合法嗎無固定工作時(shí)間合法，此為不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制
2020.10.19 287 -
無固定工作時(shí)間合法嗎？無固定工作時(shí)間合法，此為不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制
2020.05.28 189
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需要固定工作嗎？
必須出具收入證明,或者是工作證明,否則銀行是不予受理的
2022-10-23 15,340 -
無固定合同員工工作十年需要補(bǔ)償嗎
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定（勞動(dòng)者有過錯(cuò)或不足）解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-10-10 15,340 -
工作室也需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎
工作室如果屬于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)性質(zhì)的，都需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《個(gè)體工商戶登記管理辦法》第二條的規(guī)定，有經(jīng)營(yíng)能力的公民經(jīng)工商行政管理部門登記，領(lǐng)取個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十四條規(guī)定
2022-06-05 15,340 -
沒有固定工作能要權(quán)嗎?
是可以爭(zhēng)取的，請(qǐng)問孩子多大有跟你住嗎有其他自由工作嗎您方便時(shí)可以來電聯(lián)系我，讓我了解具體情況，再逐步為您解答。盡可能維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2022-10-16 15,340
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01:32
考試作弊也會(huì)被判刑嗎考試作弊會(huì)不會(huì)被判刑視情況而定： 1、一般的考試中，如果考生個(gè)人作弊的，是不會(huì)被判刑的，但是會(huì)被取消考試成績(jī)； 2、如果參加的是法律規(guī)定的國(guó)家考試，涉嫌違法行為或組織考試作弊的，會(huì)被判刑?？赡軜?gòu)成組織考試作弊罪，在法律規(guī)定的國(guó)家考試中，組織
6,057 2022.08.01 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:03
被打的一方也要拘留嗎被打的一方是否也要拘留，要根據(jù)具體情況分析： 1、打人方?jīng)]有任何傷情，則被打方不會(huì)被拘留，只有打人方會(huì)被處理； 2、若打人方也有輕微傷，則被打方可能面臨10日以內(nèi)的行政拘留； 3、打人方有輕傷或者輕傷以上的傷情，那么被打一方要面臨刑事處罰，
1,119 2022.06.15
