用人單位解除勞動合同時需要提供什么證明
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一，現(xiàn)單位失業(yè)手續(xù)。讓原單位開一個《解除勞動合同報告書》就可以了(即使你們沒有簽訂勞動合同，但是，你存在事實(shí)勞動的關(guān)系，到了新單位也可能要你的離職證明，否則新單位會有用工風(fēng)險)。將報告書交新單位就可以了。二，個人檔案。不知你的檔案是否在現(xiàn)單位或現(xiàn)單位托管的勞動部門，如果是，一定要把檔案拿到。沒有檔案，目前很多地方辦不了用工，對以后領(lǐng)取養(yǎng)老金可能也有很大麻煩。因此，檔案一定要拿到，拿到后，你可以放到老家的人才市場，也可以放回家里，還可以自己拿著有了新單位后給新單位。三，戶口。戶口和檔案一般在一個單位管理，你提檔案時他們會告訴你提戶口的。去戶口所在派出所開戶口頁，你把檔案放在哪里，也就把戶口放在哪里就行了。四，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移。目前社保還是城市統(tǒng)籌，所以還需要辦理轉(zhuǎn)移(目前只有養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)，醫(yī)療險，失業(yè)險，工傷險，生育險無法轉(zhuǎn)移)。等有了新單位，讓現(xiàn)單位的人去社會保險部門辦理轉(zhuǎn)移就可以了。如果有住房公積金也是同樣。
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需要。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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原單位勞動合同解除證明必須要提供嗎在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
2020.01.02 201 -
用人單位合同解除需要到單位提供什么手續(xù)用人單位解除合同的手續(xù)是： 1、向員工一次性支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)； 2、在解除勞動合同的同時，出具相應(yīng)的解除勞動合同證明等手續(xù)； 3、在十五日內(nèi)完成勞動者的檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
2020.08.10 162 -
原單位必須要提供解除勞動合同的證明嗎原單位必須要提供解除勞動合同的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.12 150
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用人單位單方解除勞動合同需要向勞動者提供什么證明，需要證明什么
用人單位需舉證證明勞動者存在1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2022-05-04 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 用人單位需要提供解除勞動合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-23 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系時需要提供什么證明？
在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書。
2022-07-13 15,340 -
解除勞動合同的證明書需要單位提供嗎？
1、解除勞動合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
