勞動XX對孕婦有哪些規(guī)定
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孕婦保護主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
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新勞動法對孕婦的保護規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
2020.08.03 379 -
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2020.02.28 263
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2022-05-08 15,340 -
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勞動法對孕婦保護有哪些規(guī)定
新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單
2022-06-10 15,340
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孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關以及法院還
3,621 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
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3,977 2021.03.24
