公司是否可以招聘未成年工
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單位招聘未滿十六周歲未成年工可以么國(guó)家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.01.28 168 -
公司招聘未滿18周歲可以嗎未滿十六周歲的任何公司不能雇傭，雇傭未滿十六周歲的屬于違法行為。但是年滿十六，未滿十八的可以雇傭，公司招年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者，為雇傭未成年工，是可以的，但是不能違法國(guó)家對(duì)于未成年工的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.06 1,778 -
公司招未成年是違法1、用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款 2、招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會(huì)被處罰
2020.05.21 523
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可以在公司招聘未成年工嗎？
勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核
2022-08-11 15,340 -
公司招聘未成年人可以么
是的，但要到16歲以上才能被雇傭。有關(guān)依據(jù)如下：國(guó)務(wù)院《禁止使用童工條例》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶不得招16歲以下的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障
2021-12-20 15,340 -
公司可以招聘未成年人員嗎
不能。《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家對(duì)未成年工人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工人是指16歲以下18歲以下的工人。未成年工人的身體發(fā)育尚未完全確定，正在向成熟期過(guò)渡。在安排未成年工人的勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意其生理特點(diǎn)、過(guò)度的
2021-12-22 15,340 -
公司招聘未成年犯法嗎
看具體情況定，招聘16周歲以下的未成年犯法，招聘16周歲以上的未成年不犯法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令
2022-05-27 15,340
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未成年打賞主播是否可以起訴要回未成年打賞主播，一般情況下可以起訴要回。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定可知，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，一般情況下其實(shí)施民事法律行為，需要由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)。除非實(shí)施的是純獲利益的民事法律行為
1,192 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:59
未成年可以辦銀行卡嗎未成年是可以辦理銀行卡的。滿16周歲但未滿18周歲，有身份證可以自己辦理銀行卡，不允許開(kāi)通網(wǎng)銀；未滿16周歲，在監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)的情況下，用戶口本或身份證才可以辦理銀行卡，網(wǎng)銀也是不允許開(kāi)通的。銀行卡辦理流程： 1、本人持身份證，到需要的銀行填寫(xiě)
32,663 2022.05.21
