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勞動(dòng)合同沒(méi)簽字有效嗎

2022-05-22 14:24

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)合同沒(méi)簽字,但是有雙方當(dāng)事人蓋章按手印的或者雙方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)的有效。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù):

是《勞動(dòng)合同法》第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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張神兵律師

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勞動(dòng)合同上蓋了公章沒(méi)簽字是有效的。勞動(dòng)合同上的簽名或蓋章,是勞資雙方共同就勞動(dòng)用工約定雙方權(quán)益保障的憑證,也具備約束雙方行為的法律效力。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。

張神兵律師

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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字是否有效要看情況,沒(méi)有簽字,蓋章或者是按手印都是有效的。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章,當(dāng)事人在合同書(shū)上按手印的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。

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