在上班期間因病死亡勞動局公司該如何賠償
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職工因病死亡賠償標準分為兩部分， 1、一次性喪葬費補貼，按照國家標準，是兩個月的平均工資，地方標準可以高于國家標準，一般是六個月統籌地區(qū)上一年度職工的平均工資； 2、直系親屬一次性救濟費，按國家標準，直系親屬人數分為6個月、9個月、12個月工資標準，最低工資標準按當地最低工資標準支付；當地標準可高于國家標準，供養(yǎng)直系親屬的一人，一般為死者六個月的工資；供養(yǎng)二人的，為死者九個月的工資；供養(yǎng)三人的，為死者六個月或三人以上的，為死者十二個月的工資。
如員工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、具體賠償標準如下：喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
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職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標準如下： 1、喪葬補助金為六個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領取工傷職工生前本人工資的40%，其他
2020.01.16 597 -
在工廠上班期間在工地死亡應如何賠償如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補
2020.12.15 207 -
在職員工因病死亡如何賠償關于在職員工因病去世，應該視為工傷，單位應當賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無
2020.09.27 408
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在上班期間突發(fā)疾病死亡如何賠償?
如果是公司員工，申請工作認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險基金支付，用人單位不承擔（未交工作保險金的除外）。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
職工上班期間突發(fā)疾病死亡該如何賠償
屬于工傷，應享受工亡待遇 第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）
2022-03-18 15,340 -
如何賠償上班期間死亡？
勞動者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權，無需賠償。但從勞動保險方面，給予一定待遇。目前全國尚無統一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金
2022-04-12 15,340 -
上班時間因工死亡如何賠償
工作時間因工作原因而亡故的屬于工亡，應當進行工亡認定，以享受工亡待遇，包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人撫恤金等；非因工作原因，系意外事故亡故的，可要求公安消防部門出具火災事故原因認定書，根據認定書確定
2022-03-16 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
