企業(yè)搬遷是不是單方變更勞動(dòng)合同
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用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。
公司搬遷可以作為公司變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。公司為了發(fā)展的需要，可能會(huì)進(jìn)行搬遷，但是有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利造成影響，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就需要協(xié)商。
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企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同怎么處理企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。
2020.09.16 354 -
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用人單位單方變更勞動(dòng)合同是否合法“用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一
2020.09.10 193
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企業(yè)搬遷是否是企業(yè)單方變更合同的理由
1、企業(yè)搬遷可以作為企業(yè)變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單
2022-05-24 15,340 -
業(yè)主搬遷是否是企業(yè)單方變更合同的理由
1、企業(yè)搬遷可以作為企業(yè)變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)搬遷解除勞動(dòng)合同
第一點(diǎn)：解除合同，不合理。因?yàn)橐押灦ǖ臒o(wú)固定期限的合同只要是合法有效的，如果沒(méi)有發(fā)生法律規(guī)定及合同中約定的情形，是不可以單方隨意解除的。 第二點(diǎn)：?jiǎn)挝坏陌徇w與工商變更不會(huì)影響原合同的繼續(xù)履行，原合同仍
2022-03-17 15,340 -
公司搬遷是否是公司單方變更合同的理由
公司搬遷可以作為公司變更合同的理由，但是需要得到勞動(dòng)者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11
