工作十年未簽訂勞動(dòng)合同，公司沒(méi)交社保怎么辦
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者工作十年視作勞動(dòng)雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張補(bǔ)繳社保，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用
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勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問(wèn)題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過(guò)時(shí)效而予以駁回。
如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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在公司工作6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資
2020.05.18 234 -
工作十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
工作三年公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單
2020.08.30 803
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我在公司工作十年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司要我交社保，怎么辦？
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同社保怎么辦
1、當(dāng)事人可以要求用人單位補(bǔ)繳社保：根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在與當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系后的30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記；2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條、14條的規(guī)定，用人單位與
2022-03-22 15,340 -
工作十年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，該怎么辦
1，如果公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2，如果公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 3，如果公司違法解除
2022-03-24 15,340 -
我在公司工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同. 現(xiàn)在公司要我交社保. 怎么辦？
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-22 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
