未約定競業(yè)限制補償，還需要進行支付嗎
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競業(yè)限制期內(nèi)，單位要按月支付補償金，單位不支付，員工可以不遵守競業(yè)限制期《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效；但用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
競業(yè)限制未支付補償金，用人單位構成違約，勞動者可以解除競業(yè)禁止合同。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務并追究用人單位的違約責任。
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競業(yè)限制未支付補償金有效嗎？勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
2020.09.02 153 -
競業(yè)限制補償金需要支付多久競業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，可以解除競
2020.06.12 188 -
競業(yè)限制未給予支付補償金的約束機制如果公司不按照約定支付員工,競業(yè)限制補償金的話，則該競業(yè)限制協(xié)議,并非是無效的，但此時員工一方,可以以公司違約為由,而要求解除該競業(yè)限制協(xié)議。
2020.08.24 123
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約定競業(yè)限制需要支付補償金嗎
約定競業(yè)限制需要支付補償金，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2022-10-15 15,340 -
競業(yè)限制未支付補償金
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償。合同明確規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位支付補償金。用人單位明確表示不支付或者不實際支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
2021-11-18 15,340 -
未支付競業(yè)限制補償金,競業(yè)協(xié)議有效嗎
根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制
2022-08-27 15,340 -
約定競業(yè)限制需要補償金嗎
在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的，單位需要支付補償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應當按月支付或者一次性支付經(jīng)濟補償，幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法單方?/p>
2022-06-24 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
