勞務派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同應對措施
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勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同
1、合同性質(zhì)不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務派遣合同則不具備上述特征。
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