勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款的相關(guān)規(guī)定是什么？
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1.勞動(dòng)合同續(xù)簽，就是將已經(jīng)到期的合同延續(xù)下去，日期無(wú)縫銜接，期限可長(zhǎng)可短，無(wú)需特別設(shè)定續(xù)簽條款。 2.需要提醒的是，合同一經(jīng)續(xù)簽，勞動(dòng)者即具備在續(xù)簽合同到期后，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格。
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簽訂勞動(dòng)合同的試用期的相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽有什么規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.29 171 -
簽訂勞動(dòng)合同的試用期的相關(guān)規(guī)定有什么簽訂勞動(dòng)合同的試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.04.17 123 -
勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定是什么樣的勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
2020.11.28 117
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勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽有什么相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)
2021-11-01 15,340 -
合同到期終止勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽有什么相關(guān)規(guī)定
1.勞動(dòng)合同到期，叫終止合同。本人提出終止合同的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作一年支付1個(gè)月計(jì)算（本人前12個(gè)月平均工資），不足半年算半個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同未到期，公司
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款是什么
采用書(shū)面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容約定。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽條款需要注意幾個(gè)問(wèn)題： 1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同
2022-06-14 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
續(xù)簽勞動(dòng)合同有以下相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2022-06-24 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
