怎么算工傷獎(jiǎng)金?
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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在員工被認(rèn)定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)一般不會(huì)扣獎(jiǎng)金。工資總額中包括獎(jiǎng)金，而工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)按原工資福利待遇來發(fā)放工資，不能隨意扣除員工的獎(jiǎng)金，違法扣除的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴。
可以拿獎(jiǎng)金的,做了工傷認(rèn)定之后,工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定,按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是,除了基本的工資之外,有些人擔(dān)心不能正常提供勞動(dòng),公司給的獎(jiǎng)金福利也不能拿。
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獎(jiǎng)金算績(jī)效工傷嗎？因工負(fù)傷是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.11.24 163 -
工傷工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
2020.07.13 372 -
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工傷金怎么算年終獎(jiǎng)
1、員工工傷后，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是由企業(yè)自主進(jìn)行發(fā)放，是否受到工傷的影響應(yīng)依據(jù)企業(yè)管理規(guī)定來確定。 2、依據(jù)《工傷
2021-10-14 15,340 -
工傷發(fā)工資獎(jiǎng)金怎么計(jì)算
一切以勞動(dòng)合同的約定工資進(jìn)行發(fā)放，實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同工資的，按照實(shí)際工資來算，前提是在工傷醫(yī)療期間的費(fèi)用
2022-07-29 15,340 -
工傷假期間獎(jiǎng)金怎么算
可按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，沒有約定的按所在單位平均工資計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月
2022-03-14 15,340 -
工傷工資獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，工傷工資獎(jiǎng)金由所在單位按月支付 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前
2022-07-02 15,340
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工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過24個(gè)月
2,046 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11
