崗位變更勞動合同可以重簽嗎
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崗位變更勞動合同可以重簽。 根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù) 《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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可以重新簽訂勞動合同。對于崗位變更事項，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同。也可以解除勞動合同，另行訂立新的勞動合同。
勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽;若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同)。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。通過以上分析，勞動合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過員工的同意。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險防范角度來看，建議企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。
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勞動合同續(xù)簽可以變更崗位嗎勞動合同續(xù)簽的話是可以變更工作崗位的。但其前提條件是必須經(jīng)過勞動者和用人單位的協(xié)商一致，但若勞動者不同意變更崗位的，用人單位不得變更，勞動合同期滿的，勞動合同終止，若是勞動者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同。變更崗位屬于對勞動合
2022.04.12 1,469 -
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續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽。 企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。 職工能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿
2020.05.17 160
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勞動合同終止可以變更崗位嗎
解除勞動合同的法定條件之一是勞動合同到期。也就是說，如果員工在醫(yī)療期間、女性員工三期、妊娠期、生育期間、哺乳期間等勞動合同沒有順延的情況，勞動合同期限到期后就會結(jié)束。勞動合同結(jié)束時，如果企業(yè)有權(quán)與員工
2021-10-02 15,340 -
勞動合同續(xù)簽之后可以變更崗位不？
勞動合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過員工的同意。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險防范角度來看，建議企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動合同關(guān)系。
2021-04-06 15,340 -
工作崗位變更要簽勞動合同嗎
變更工作崗位的，你可以不簽，但是同一個性質(zhì)的崗位變更不算變更，如同是操作工的這個崗位換到另一個工序。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形
2023-02-13 15,340 -
續(xù)簽勞動合同后，能變更崗位嗎
勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也
2021-03-18 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
