試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何算？
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根據(jù)《實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！斗ā返?9條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.29 191 -
如何計(jì)算試用期工資試用期工資是按照勞動(dòng)合同中約定的試用期工資數(shù)額來(lái)計(jì)算的，同時(shí)，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2020.06.30 174 -
試用期工資如何計(jì)算試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.12 214
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)該如何算？
根據(jù)《實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！斗ā返?9條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同
2022-08-24 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算
相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用
2022-04-09 15,340 -
試用期工資如何算？
首先，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考驗(yàn)的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的
2022-04-09 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何的
還在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，試用期不符合用人單
2022-05-28 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
